Björn Ramminger – Zertifizierter LINC PERSONALITY PROFILER Trainer / Coach

Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass Björn Ramminger, als bereits zertifizierter systemischer Business Coach, nun zusätzlich die Qualifikation als „PERSONALITY PROFILER Trainer / Coach“ erworben hat.

Diese Erweiterung seiner Kompetenz ermöglicht es ihm, noch fundierter und individueller auf die Bedürfnisse und Persönlichkeiten unserer Auftraggeber einzugehen, insbesondere durch den Einsatz des Personality Profilers.

Die Zusatzqualifizierung befähigt ihn zum Einsatz der folgenden psychologischen Instrumente:

• LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) 
• CULTURE_ID
• LINC CAREER PROFILER
• LINC SPORTS PROFILER
• LPP TEAM CHECK
• LPP FREMDEINSCHÄTZUNG  
• LPP PARTNER CHECK
• LPP CANDIDATE CHECK

Nutzen von Persönlichkeitsanalysetools im Coaching

Persönlichkeitsanalysen bieten im Coaching und Rekrutierungsprozess zahlreiche Vorteile, darunter:

• Effiziente Informationserfassung: Sie sammeln umfangreiche Informationen über den Coachee in strukturierter Weise, die ansonsten mühsam im Coachingprozess offengelegt werden müssten.
• Dialogförderung: Persönlichkeitstests liefern zahlreiche Einstiegspunkte für Gespräche, indem Coachees ihre individuellen Ergebnisse erläutern, oft resultierend aus einem Personality Profiler.
• Stärkung der Selbstreflexion: Durch die Analyse der Testergebnisse gewinnen Coachees ein besseres Bewusstsein über ihre Persönlichkeit und erkennen bislang unreflektierte Anteile.
• Identifikation von Entwicklungsfeldern: Tests helfen dabei, individuelle Veränderungswünsche und Lernfelder zu erkennen, um zukünftig erfolgreicher und zufriedener zu sein.
• Aktivierung persönlicher Stärken: Sie machen die Stärken und Ressourcen der Coachees bewusst, welche sie nutzen können, um ihre Entwicklungsziele zu erreichen.

Spezielle Vorteile des LPP (LINC Personality Profilers)

Der LINC Personality Profiler (LPP) bietet dabei einige spezifische Vorteile:

• Wissenschaftliche Fundierung: Der LPP basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie, wie bei vielen Personality Profilern.
• Ganzheitliche Perspektive: Er erfasst drei Bausteine der Persönlichkeit – Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen – um ein umfassendes Bild der Persönlichkeit zu zeichnen.
• Detaillierte Analyse: Der LPP geht in die Tiefe und erfasst konkrete Verhaltenstendenzen für eine detailreiche Analyse.
• Praxisnähe: Die Ergebnisse sind in verständlicher Sprache formuliert und direkt im beruflichen und privaten Alltag anwendbar.
• Modernes Design: Der LPP-Report ist optisch ansprechend gestaltet und lädt durch Ergebnisgrafiken zur Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit ein.

Employee Experience & Canditate Journey Management

Besonders hervorzuheben ist der Aspekt der Employee Experience (EX). Durch den Einsatz von Werkzeugen wie dem LPP erleben Mitarbeiter*innen vermehrt Selbstreflexion und Selbsterkenntnis, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führt. Die strukturierte Erfassung und Rückmeldung von Resultaten unterstützt sie, ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren und daran zu arbeiten, was durch den Personality Profiler verstärkt wird. Die Anwendung dieser Erkenntnisse im beruflichen Alltag trägt zu einem produktiveren und erfüllen deren Arbeitsleben bei.

Das Candidate Journey Management (CJM) spielt eine wesentliche Rolle im Rekrutierungsprozess. Es umfasst die gesamte Erfahrung und Reise eines Kandidaten – von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur endgültigen Entscheidung über die Anstellung. Durch sorgfältig gestaltete Touchpoints und ein durchdachtes Bewerbermanagement können Unternehmen nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch ihr Employer Branding stärken. Eine positive Candidate Journey fördert die Zufriedenheit der Bewerber und hinterlässt einen bleibenden Eindruck, der das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Dies führt letztendlich zu einer höheren Akzeptanzrate von Jobangeboten und trägt wesentlich zur Employee Experience bei.